فجوة الرواتب

ما هي الفجوة بين الجنسين في الرواتب؟ 13300 يورو هو الفرق في الرواتب بين المديرين التنفيذيين من الذكور والإناث ، 4800 يورو للمديرين التنفيذيين ، 2800 للعاملين ، ما يقرب من 2500 للعاملين. هذه هي الأرقام - المتعلقة بالنصف الأول من عام 2016 - لتقرير التعويض الثاني والعشرين لشركة OD&M Consulting ، وهي شركة Gi Group المتخصصة في استشارات الموارد البشرية. الدراسة ، التي أجريت انطلاقا من قاعدة بيانات لأكثر من 400 ألف عامل في القطاع الخاص في إيطاليا ، وتحذر بوضوح من أن الفجوة بين مستوى رواتب النساء والرجال ، مع نفس التصنيف ، أبعد ما يكون عن القضاء.

وفقًا للتقرير ، كان هناك ميل في العام الماضي إلى نمو القوة الشرائية الإيطالية ، وذلك بفضل الزيادة العامة في الرواتب. عند النظر إلى قطاعات الأعمال ، قدمت البنوك والشركات المالية و الملابس والأزياء أجود المرتبات للمديرين التنفيذيين والمديرين المتوسطين ، تليها شركات التأمين في حالة المديرين والمستحضرات الصيدلانية للمديرين. الموظفون الذين يحصلون على رواتب أعلى في مجال النفط والصناعات الدوائية والحديد والصلب. هذان القطاعان الأوليان هما الأكثر ربحية للعمال ، يليهم قطاع السيارات.

أخبار جيدة بالتأكيد لممارسة الجنس من الذكور ، والاستفادة من الرواتب التي تميل إلى أن تكون "أثقل"، مع وجود فجوة تتراوح بين 11.4 في المائة كحد أقصى للمديرين التنفيذيين (أعلى رقم مسجل على الإطلاق) ، إلى 8.7 في المائة كحد أدنى للمديرين المتوسطين. مع وجود اتجاه مضاد واحد مقارنة بالاتجاه العام: كان الانخفاض التدريجي للفجوة بين الرجل والمرأة بالنسبة للعمال ، الذين بدأ انكماشهم في عام 2014 يمثلون 10 ٪ (أدنى رقم مسجل في فترة الخمس سنوات).

يقول سيمونيتا كافاسين ، الرئيس التنفيذي لشركة OD&M: "الفجوة بين الجنسين في الأجور مشكلة كبيرة ومعقدة تنبع من عدة عوامل". «أولاً وقبل كل شيء ، أود أن أشير إلى ذلك في القطاعات التي يتم فيها توزيع السكان بشكل أفضل ، أي تمثيل المرأة بأهمية تمثيل الرجل (أعتقد على سبيل المثال قطاعات الموارد البشرية) ، يتم تقليل فجوة الأجور بين الجنسين تقريبًا بالكامل».

لكن ، بالإضافة إلى مسألة التوزيع العددي ، هناك جوانب ثقافية واجتماعية أكثر: "لا يتم تحليل هذا الجانب بالذات في الشركة: لا يُطلب إجراء بحث ، وبالتالي نادراً ما تتم معالجة المشكلة" ، يستمر Cavasin. "ثم هناك اختلاف في المواقف: يمكن للرجال طلب المزيد ، والنساء مشغولات جدًا في العمل ولكن نادراً ما يجرؤن على السؤال».

للتغلب على هذه المشكلة ، نحتاج إلى "وعي أكبر من جانب الشركات ولكن أيضًا بالنساء أنفسهن ، وأخيراً ، ممر ثقافي يتغلب على الصور النمطية المرتبطة بعمل المرأة. على سبيل المثال ، لا يمكن أن تكون أمومة النساء ، حتى لو حدث ذلك ، حجة لتبرير فجوة الأجور بين الجنسين ".

فيديو: ا. د. حسين الخزاعي - فجوة الرواتب . وحال المواطنين - نبض البلد (سبتمبر 2019).